Technologie verstehen und sicher bedienen:

Unsere Schulungen

Technologie verstehen und sicher bedienen

Der Technologiewandel ist ein Alltagsbegleiter.

Permanentes Lernen ist selbstverständlich, Wachstum in Wissen und Fähigkeiten stärken den Wettbewerbsvorteil. Sie treffen regelmäßig auf Innovationen, die in Ihrem Unternehmen vieles vereinfachen könnten. Doch wer soll diese Lösungen bedienen und damit einsetzen?

Mitarbeiterpotenziale entwickeln

Scheitert die Einführung neuer Technik an den Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter? Verlief die Suche nach passendem Fachpersonal bisher erfolglos?

Besinnen Sie sich auf das Potenzial Ihres Teams und machen Sie es durch gezielte Schulungen nutzbar – ohne Stellenausschreibung, ohne Bewerbungsprozesse und Einarbeitungszeit.

Die Anpassung von Unternehmen an den technologischen Fortschritt ist immer mit einem Wandel von Fähigkeiten verbunden. Sie wissen: Was einmal erlernt worden ist, reicht heutzutage selten für eine lebenslange Berufsbiografie aus.

Oftmals werden für Neuerungen individuelle Jobprofile erstellt, spezifische Fachkräfte gesucht und nicht selten innovative Change-Projekte wieder gestoppt, weil es an notwendigen Qualifikationen der Beteiligten mangelt. Unsere Erfahrung zeigt, dass Führungskräfte übersehen oder sich gar nicht bewusst sind, welche vorhandenen Optionen sie bereits unternehmensintern haben – nämlich im vorhandenen Mitarbeiterstamm.

Persönlichkeits- und Unternehmensentwicklung parallel

Beherrschen Ihre Mitarbeiter die neue Technologie sicher, erlangen sie in Ihrem Unternehmen einen Expertenstatus: Diese Profilierung befeuert natürlich auch die individuelle Motivation. Durch die Expertise Ihres Teams heben Sie sich vom Wettbewerb ab und sind attraktiver für Ihre Auftraggeber. Große Unternehmen vollziehen einen Kulturwandel, weg vom »eingeschliffenen« Konzerndenken hin zum innovativen Spirit.

Weiterbildung macht unabhängig

Unternehmensentwicklung heißt Personalentwicklung. Kontinuierliche Weiterbildung, beispielsweise in Form von Schulungen, sind der Schlüssel zu Innovation und Wandel. Dadurch gewinnen Unternehmen Unabhängigkeit von der Arbeitsmarktsituation und binden ihre Mitarbeiter nachhaltig.

G-Tec Positioning begleitet Sie dabei, Ihre Mitarbeiter für die technologische Zukunft zu wappnen.

Ihre besonderen Benefits

Sie erhöhen Ihren Wettbewerbsvorteil, indem Sie Wissen unternehmensintern aufbauen, bewahren und erweitern. Ihre Mitarbeiter werden diese wertvollen Zusatzqualifikationen dankend annehmen und sich dadurch stärker mit Ihnen als Arbeitgeber identifizieren.